Strona główna

Kwota wolna od podatku 2017 r.

: Administrator; Opublikowano: 08 luty 2017

Kwota wolna od podatku 2017 r.

Od 1 stycznia wysokość kwoty wolnej od podatku przysługująca danej osobie będzie zależeć od poziomu dochodów, jakie udaje jej się osiągnąć.

- Dla podatników uzyskujących roczne dochody nieprzekraczające 6,6 tys. zł kwota zmniejszająca podatek w 2017 r. wyniesie 1188 zł. Oznacza to, że u osób uzyskujących dochody tej wysokości nie wystąpi konieczność zapłaty podatku. Dla zarabiających powyżej 6,6 tys. zł do nie więcej niż 11 tys. zł rocznie kwota wolna będzie się stopniowo zmniejszać, aż do poziomu 3089 zł.
Podatnicy, których podstawa opodatkowania będzie wyższa niż 11 tys. zł, ale nie przekroczy 85 528 zł, nie zapłacą należności od dochodu wynoszącej dokładnie 3089 zł, czyli ich kwota wolna wyniesie 556,02 zł.
Kwota wolna będzie się także stopniowo zmniejszać dla osób, które wejdą w drugi próg podatkowy, czyli uzyskają dochody w przedziale od 85 528 zł do 127 tys. zł.
Ważne jest to, że ktoś, kto zarobi 127 tys. zł lub więcej, w ogóle nie będzie miał kwoty wolnej od podatku.

Podatek dochodowy w 2017 r.

: Administrator; Opublikowano: 08 luty 2017

Podatek dochodowy w 2017 r.

Podstawa obliczenia podatku w złotych		Podatek wynosi
ponad	do	Podatek wynosi
	85.528	18%	minus kwota zmniejszająca podatek
85.528		15.395 zł 04 gr + 32% nadwyżki ponad 85.528 zł	minus kwota zmniejszająca podatek

Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r.

: Administrator; Opublikowano: 08 luty 2017

Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r.

Kwota przeciętnego wynagrodzenia	3.161,77 zł
Podstawa prawna:	(Mon. Pol. z 2013 r. poz. 107)
Odpis obligatoryjny
na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy	37,50%	1.185,66 zł
na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych	50,00%	1.580,89 zł
na jednego pracownika młodocianego:
– I rok nauki	5,00%	158,09 zł
– II rok nauki	6,00%	189,71 zł
– III rok nauki	7,00%	221,32 zł
Zwiększenia fakultatywne (uznaniowe)
na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności	6,25%	197,61 zł
na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę	6,25%	197,61 zł
na każdą zatrudnioną osobę, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego Dotyczy to pracodawców, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu.	7,5%	237,13 zł

Wypłata zapomogi z ZFŚS w przypadku długotrwałej choroby zwolniona z podatku do kwoty 2.280 zł

Kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w kwocie 380 zł – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – rzeczowych świadczeń, a także otrzymanych przez pracownika w tym zakresie świadczeń pieniężnych (art. 21 ust. 1 pkt 67 ww. ustawy).

Ustalony limit w wysokości 380 zł dotyczy łącznie wszystkich świadczeń pieniężnych i rzeczowych sfinansowanych w danym roku podatkowym ze środków funduszu socjalnego – we wszystkich zakładach pracy, w których pracownik był zatrudniony. Obowiązujące przepisy nie nakładają na pracownika obowiązku przedstawienia oświadczenia, że nie wyczerpał limitu zwolnienia, korzystając ze świadczeń pieniężnych z funduszu świadczeń socjalnych w innym zakładzie pracy, w którym jest również zatrudniony.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r

: Administrator; Opublikowano: 08 luty 2017

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2017 r.

Od 1-stycznia 2017r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2 tys. zł i jest to kwota brutto. Na rękę pracownik dostanie wypłatę pomniejszoną o składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (po uwzględnieniu kosztów uzyskania przychodu). A to oznacza, że do kieszeni pracownika zarabiającego najniższą krajową trafi 1459,48 zł, lub – jeśli korzysta z podniesionych kosztów uzyskania przychodu ze względu na dojazdy z innej miejscowości – 1464,48 zł. Natomiast pracodawcę zatrudnienie jednej osoby z taką pensją kosztować będzie 2412,20 zł (a to z powodu składek ubezpieczeniowych opłacanych przez zakład pracy).

● Dopłata do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7. Ponieważ wynosi ona 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, do każdej godziny pracy w porze nocnej należy się dopłata w wysokości (zależnie od liczby godzin pracy w miesiącu) od 2,3 do 2,5 zł.

Potrącenia z pensji pracownika będą mniejsze, bo dłużnicy, którym pensję zajął komornik, muszą dostać wypłatę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracodawca potrąca kary za wykroczenia służbowe, pracownikowi musi pozostawić przynajmniej 90 proc. najniższej płacy (1800 zł brutto), a przy potrąceniach zaliczek przynajmniej 75 proc. (1500 zł brutto).